针对单位想认定工伤但人社局不认定的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解人社局不认定的可能原因

   • 不符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。若受伤情况与这些条件不符，人社局将不会认定为工伤。例如，若职工是在下班后因个人原因受伤，且与工作无直接关联，那么这就不符合工伤认定的基本条件。

   • 存在法定排除情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒后受伤、自残或自杀等行为，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤。若职工受伤属于上述情形之一，人社局将依法不予认定。

   • 证据不足或程序问题：工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。若提供的证据不足以证明职工受伤符合工伤认定条件，或者申请材料不完整、未按照要求提供，以及申请过程中存在程序性问题（如逾期申请、未配合调查等），都可能导致人社局无法作出工伤认定决定。

   • 调查存疑或申报不实：在调查过程中，若发现事故发生存在不合理或有争议的地方，或者用人单位或申请人在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，人社局需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。

2. 应对策略与建议

   • 申请行政复议：若单位或职工对人社局的不予认定工伤决定不服，可以依法申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，申请行政复议的期限一般为自知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内。申请时，需要向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书复印件以及相关证据材料。

   • 提起行政诉讼：若对行政复议结果仍不服，或者选择不经过行政复议直接提起诉讼，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。诉讼时，需要提交行政起诉状、原告身份证明材料、不予认定工伤决定书复印件以及相关证据材料等。

   • 补充完善材料重新申请认定：在申请行政复议或提起行政诉讼的同时，也可以考虑补充完善相关材料后重新向人社局提出工伤认定申请。这要求仔细研究人社局给出的不予认定工伤的理由，如材料不齐全、证据不足等，并据此准备充分的证据材料来支持工伤认定申请。

   • 视情况追究用人单位责任：即使人社局未认定工伤，但如果事实上确实属于工伤，劳动者仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任。这要求收集足够的证据来证明属于工伤，并据此向用人单位主张医疗费用、停工留薪期工资等权益。

在处理此类问题时，务必确保提供充分、真实的证据和材料，并遵循规定的程序和要求。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。