当您面临明明是工伤但劳动局不给认定的情况时，确实会感到困惑和焦虑。不过，别担心，您可以通过一系列法律途径来争取自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、了解不认定的具体原因

首先，您需要仔细查看劳动局出具的《不予认定工伤决定书》，明确不认定的具体理由。这可能涉及证据不足、不符合法定情形或程序性问题等。只有了解了具体原因，您才能有针对性地采取补救措施。

二、收集与补充证据

针对证据不足的情况，您需要积极收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的相关证据。具体包括：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 事故证据：如目击证人证言、现场照片、视频监控资料等，这些能还原事故发生的真实经过。
• 医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明您的伤害与工作相关。

同时，您还需要重新审视自身情况与工伤认定标准，确保无理解偏差。

三、申请行政复议

如果您认为劳动局的认定决定有误，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。在申请行政复议时，您需要提交行政复议申请书、不予认定工伤决定书及相关证据材料。

四、提起行政诉讼

如果您对行政复议结果不服，或在规定时间内未进行行政复议，可以在收到复议决定书之日起15日内（或直接自收到《不予认定工伤决定书》之日起6个月内）向人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼时，您需要准备起诉状、证据清单及证据材料，法院将依据双方证据和法律规定进行审理和判决。

五、与用人单位协商或仲裁

如果您认为用人单位在工伤认定过程中存在过错或不配合，可以与其协商，要求提供必要协助。如果协商不成且涉及劳动争议（如工伤待遇支付问题），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、寻求法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业劳动法律师，获取针对性应对策略。律师能为您提供专业的法律意见和支持，增加维权成功的可能性。

七、其他注意事项

• 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身情况符合工伤认定条件。
• 注意工伤认定的申请时效，通常为一年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
• 与用人单位和劳动局保持沟通，及时了解认定进度和可能存在的问题。

总之，面对工伤认定不被接受的情况，您应冷静分析、积极应对。通过了解不认定原因、收集证据、申请行政复议或提起行政诉讼以及寻求法律帮助等措施，您有望有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。