人社局并非不会给予工伤认定，而是需要依据具体情况和法律法规来作出决定。以下是对这一问题的详细解析：
一、人社局工伤认定的基本原则
人社局在工伤认定过程中，会严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据来作出决定。这意味着，如果职工受伤情况符合工伤认定的法定条件，人社局会依法给予工伤认定。
二、可能不给予工伤认定的情形
不符合工伤认定条件：
- 法定情形不符：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若职工受伤情况与这些法定情形不符，人社局将不会认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，或者受伤原因与工作无关，这些情况都不符合工伤认定的条件。
- 非工作职责相关：若职工的伤害并非在履行工作职责时发生，或并非因工作原因造成，同样不符合工伤认定条件。比如，职工在工作时间擅自离岗去处理个人事务时受伤，这种情况下的伤害就不属于工伤。
存在法定排除情形：
- 《工伤保险条例》明确规定了几种不得认定为工伤的情形，包括故意犯罪导致的伤害、醉酒或吸毒后发生的伤害、自残或自杀行为等。若职工受伤属于上述任一情形，人社局将依法不予认定为工伤。
证据不足或程序问题：
- 证据不充分：工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明职工受伤符合工伤认定条件，人社局可能无法作出工伤认定决定。例如，职工无法提供事故现场的证人证言或监控录像等关键证据，就可能导致工伤认定受阻。
- 申请材料不完整：申请工伤认定需提交一系列必要材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若申请材料不完整或未按照要求提供，可能导致人社局无法准确判断，进而作出不认定工伤的决定。
- 程序性问题：工伤认定遵循严格的程序，包括申请、受理、调查核实、作出决定等。若申请人在申请过程中存在程序性问题，如逾期申请、未配合调查等，也可能影响工伤认定的结果。
调查存疑或申报不实：
- 事故真实性存疑：在调查过程中，若发现事故发生存在不合理或有争议的地方，人社局需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。例如，职工声称在工作场所受伤，但现场没有留下任何痕迹或证人，且受伤情况与工作性质不符，这种情况下人社局可能会对事故的真实性产生怀疑。
- 申报不实：若用人单位或申请人在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，一旦查实，不仅不会认定为工伤，还可能面临法律责任。
三、应对措施
如果人社局不给予工伤认定，职工或其近亲属、所在单位可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
申请行政复议：
- 根据《工伤保险条例》第五十五条，对工伤认定申请不予受理的决定或对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议。
- 申请行政复议的期限为自收到不予认定工伤决定之日起60日内。
- 复议机关一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定；情况复杂的，可适当延长，但延长期限最多不超过30日。
提起行政诉讼：
- 对工伤认定结论不服的，还可以依法提起行政诉讼。
- 直接向人民法院提起行政诉讼的期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。
- 经过行政复议后再起诉的，应在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，可在复议期满之日起15日内提起诉讼。
补充完善材料重新申请认定：
- 如果是因为材料不齐全或证据不足导致的不予认定工伤，职工或其近亲属、所在单位可以分析原因，补充完善相关材料后重新申请工伤认定。
视情况追究用人单位责任：
- 即使人社局未认定工伤，但如果事实上确实属于工伤，劳动者仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
总结来说，人社局在工伤认定过程中是严肃且公正的，其决定基于法律和事实。如果职工或其近亲属、所在单位对人社局的工伤认定决定不服，可以通过申请行政复议、提起行政诉讼或补充证据重新申请等方式来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议详细了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。