人社局不予认定工伤，通常不会对申请人追责。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

人社局的主要职责是依据相关法律法规，对工伤认定申请进行审查并作出认定决定。其不予认定工伤的行为，是基于对事实和法律的判断。只要人社局在作出不予认定工伤决定的过程中，遵循了法定程序，依据了正确的法律条款，且认定事实清楚、证据充分，那么这一行为就是合法的行政行为，不会因此对申请人产生法律上的追责。

例如，如果申请人提交的工伤认定申请材料不完整，或者所描述的事故情况不符合工伤认定的法定情形，人社局经过调查核实后作出不予认定工伤的决定，这是其依法履行职责的表现，不存在过错，也就不会对申请人追责。

从特殊情况角度

虽然一般情况下人社局不予认定工伤不会对申请人追责，但也存在一些特殊情况需要注意。如果申请人在申请工伤认定过程中存在故意提供虚假材料、隐瞒重要事实等欺诈行为，试图骗取工伤认定和工伤保险待遇，那么人社局在发现后有权撤销之前作出的不予认定工伤决定（如果已作出相关决定的话），并且可能会将相关线索移交给有关部门，申请人可能会面临行政处罚甚至刑事责任。

不过，这种情况的重点在于申请人的欺诈行为，而不是人社局不予认定工伤这一行为本身。也就是说，是因为申请人自身的违法违规行为导致了可能的法律后果，而不是人社局的不予认定工伤决定引发了对申请人的追责。

给申请人的建议

如果你对人社局不予认定工伤的决定有异议，可以通过合法的途径来维护自己的权益。你可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级人社局申请行政复议；也可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。在申请行政复议或者提起行政诉讼时，要准备好充分的证据来支持自己的主张，以证明自己符合工伤认定的条件。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。