如果人社局不认定工伤，可能会产生以下几种情况和相应的处理方式：

1. 不符合工伤认定条件或存在法定排除情形

   • 情况说明：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若职工受伤情况与这些法定情形不符，或者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，人社局将不会认定为工伤。
   • 处理方式：在这种情况下，由于不符合工伤认定的基本条件或存在明确的排除情形，职工或其近亲属、所在单位通常难以通过行政复议或行政诉讼改变认定结果。但可以关注是否存在事实认定错误或法律适用不当的情况，如有，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 证据不足或程序问题

   • 情况说明：工伤认定需要充分的证据来支持，包括事故发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。若提供的证据不足以清晰还原事故全貌，或无法证明职工受伤符合工伤认定条件，或者申请材料不完整、未按照要求提供，以及申请过程中存在程序性问题（如逾期申请、未配合调查等），人社局可能无法作出工伤认定决定。
   • 处理方式：
     • 补充完善材料：仔细研究人社局给出的不予认定工伤的理由，如材料不齐全、证据不足等，然后补充完善相关材料，如寻找事故现场的证人并获取其书面证言、补充医疗诊断证明等，再次向人社局提出工伤认定申请。
     • 申请行政复议：如果认为人社局的不予认定工伤决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序或超越、滥用职权等情况，可以在收到不予认定通知书之日起60日内向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。
     • 提起行政诉讼：如果对行政复议结果不满，或者选择直接跳过行政复议，可以在知道或应当知道行政行为之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3. 调查存疑或申报不实

   • 情况说明：在调查过程中，若发现事故发生存在不合理或有争议的地方，人社局需要进一步核实情况。若最终无法消除疑点，可能不认定为工伤。另外，若用人单位或申请人在申报工伤过程中隐瞒事实、提供虚假信息，一旦查实，不仅不会认定为工伤，还可能面临法律责任。
   • 处理方式：在这种情况下，职工或其近亲属、所在单位应积极配合人社局的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。如果确实存在申报不实的情况，应主动纠正并说明情况，争取人社局的理解和支持。如果认为人社局的调查存在不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

额外建议：

• 与单位协商：若工伤纠纷涉及单位，首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 劳动争议仲裁：如果与单位协商无果，且工伤纠纷涉及劳动权益问题（如工资、福利等），可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，人社局不认定工伤并不意味着职工或其近亲属、所在单位无法维护自己的合法权益。通过补充完善材料、申请行政复议、提起行政诉讼以及与单位协商和劳动争议仲裁等多种途径，仍然有可能改变认定结果或获得相应的赔偿和补偿。因此，在面对人社局不认定工伤的情况时，不要轻易放弃，而是要积极寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。