针对您提出的“单位认定工伤人社局会不会不认定”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，人社局并非一直不认定工伤。工伤认定是一个有明确法律规定和流程的过程。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向人社局提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定期限内（通常是1年内）直接向人社局提出申请。

接下来，人社局会根据提交的材料进行调查核实。这个过程中，人社局会综合考虑多个因素，包括但不限于事故发生的时间、地点、原因，以及职工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。如果材料完整，事实清楚，且能明确判断符合工伤认定情形，人社局就会作出认定工伤的决定。

然而，如果经过调查核实后，发现不符合工伤认定的情形，比如是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，那么人社局就会作出不予认定工伤的决定，并会出具《不予认定工伤决定书》。

但重要的是，如果当事人对人社局作出的不予认定工伤决定不服，是有法律救济途径的。当事人可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。根据《行政诉讼法》的相关规定，如果法院判决人社局撤销不予认定为工伤的决定，人社局不得以同样的理由再次作出《不予认定工伤决定书》，而是应该审慎取证、审查，重新作出认定为工伤的决定。

所以，总结来说，人社局是否认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。如果符合条件，人社局就会认定；如果不符合，就会不予认定。但无论结果如何，当事人都有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。