针对您提出的“单位认定工伤人社局会推翻吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤认定是由人社局（或称为劳动保障行政部门）依法作出的具有法律效力的决定。这一决定是基于相关证据和法律法规，经过严格的法定程序和标准作出的。因此，一般情况下，人社局作出的工伤认定决定是具有稳定性和权威性的，不会轻易被推翻。
然而，也并非完全不可能推翻。如果单位对工伤认定结果不服，并决定通过法律途径进行申诉，那么在特定情况下，工伤认定是有可能被推翻的。这通常发生在以下几种情形：
单位提供了充分、确凿的证据：这些证据需要能够证明工伤认定存在错误，比如证明受伤并非因工作原因、不在工作时间和工作场所等。如果单位能够提供这样的证据，并且这些证据在法律上被认定为有效，那么工伤认定有可能被推翻。
存在排除工伤的法定情形：根据相关法律法规，存在一些排除工伤的法定情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。如果经调查核实，职工受伤属于这些情形之一，那么工伤认定结论可能被推翻。
认定所依据的事实存在重大误解或关键证据系伪造：如果发现工伤认定所依据的事实存在重大误解，或者关键证据系伪造，那么也可以通过合法程序申请重新认定，以纠正错误的工伤认定结论。
但需要强调的是，推翻工伤认定并非易事。法院在审理此类案件时，会审慎审查双方提交的证据和相关法律依据。通常情况下，如果人社局的工伤认定程序合法、证据充分、适用法律正确，法院一般会维持工伤认定。
因此，对于单位而言，如果对工伤认定结果不服，应该首先考虑通过合法途径进行申诉，并提供充分、确凿的证据来支持自己的主张。同时，也要做好申诉可能不成功的心理准备，并考虑通过其他方式（如协商、调解等）来解决争议。
最后，我想提醒您的是，无论工伤认定结果如何，您都应该保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。如果您对工伤认定的推翻条件、所需证据以及后续流程等还有疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的解答。