面对个人工伤认定被单位推翻的情况，无论是作为单位还是工人，都需要采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
如果作为单位：
详细了解工伤认定内容：
- 首先，要仔细研究工伤认定的具体内容和依据，明确是哪些证据或情况支持了这一认定。
收集关键证据：
- 积极收集能够证明员工所受伤害不属于工伤的证据，如事故现场监控视频、员工工作职责说明、事发时的工作安排、其他员工的证言、考勤记录等。
- 如果认为职工存在故意或重大过失，还应提供违反安全操作规程的书面记录、培训资料等。
提出书面异议：
- 向作出工伤认定的机构（通常是当地的社会保险行政部门）提出书面异议，并附上相关证据材料，明确指出工伤认定中的错误或不当之处，请求重新审查。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果社会保险行政部门维持原工伤认定，单位可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径进一步申诉。
如果作为工人：
明确单位推翻工伤认定的理由：
- 要求单位明确说明其推翻工伤认定的具体理由及依据，以便针对性地应对。
分析单位理由的合理性并收集证据：
- 结合《工伤保险条例》等相关法律法规，仔细分析单位理由的合理性。
- 收集证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）、证明工伤事实的证据（如现场照片、视频、医疗资料等）以及其他相关证据。
积极寻求专业法律帮助：
- 咨询经验丰富的劳动法律师，获取专业的建议和指导，帮助准备法律文件，反驳单位的观点。
积极参与行政复议或行政诉讼：
- 如果单位申请行政复议，作为利害关系人应积极参与，按时提交书面答复和相关证据材料。
- 如果行政复议未能解决问题，单位提起行政诉讼，应委托律师代理诉讼，确保自己的权益得到充分保护。
借助工会等组织的力量：
- 向所在单位的工会组织或其他劳动保障部门寻求帮助，这些机构能够提供法律咨询、协助收集证据，并与单位进行沟通协商。
关注程序期限：
- 密切关注行政复议、行政诉讼等程序的期限要求，确保在法定期限内行使自己的权利，避免丧失救济机会。
共同建议：
- 无论是单位还是工人，在推翻或维护工伤认定的过程中，都应尊重对方的权益，避免不必要的争议和冲突。
- 确保证据充分且合法有效，这是推翻或维护工伤认定的关键。
- 严格遵循法律程序，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上建议能够帮助您妥善处理个人工伤认定被单位推翻的问题。如果您在具体操作过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。