工伤认定被推翻属于行政法律纠纷，具体而言，是围绕工伤认定这一行政行为的合法性、合理性产生的争议。以下从不同角度为您详细分析：
一、纠纷性质
工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的行政行为，一旦生效，即具有法律约束力。然而，当工伤认定结论出现错误或不公，如事实认定错误、证据不足或虚假、适用法律错误，或者程序方面存在违反法定程序、主体不适格等问题时，相关当事人（如职工、用人单位）可能会对该认定结论提出异议，进而引发行政法律纠纷。这种纠纷的核心在于对工伤认定这一行政行为的合法性、合理性进行审查和判断。
二、推翻工伤认定的途径及纠纷处理
提出书面异议：
- 在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常为60日内），相关当事人可以向作出认定的劳动保障行政部门或其上一级行政部门提出书面异议，并附上相关证据材料，详细说明异议理由。
- 这一过程中，若异议被接受并处理得当，则可能直接推翻原工伤认定结论，纠纷得以解决。
行政复议：
- 若异议未被接受或处理不当，相关当事人可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
- 复议机关将对原工伤认定进行全面审查，包括事实认定、证据收集、法律适用以及程序合法性等方面，并依法作出复议决定。若复议决定推翻了原工伤认定，则纠纷得到解决；若维持原认定，则当事人可进一步寻求行政诉讼途径。
行政诉讼：
- 若对复议结果仍不满意，相关当事人可以在收到复议决定书之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 法院将依据事实和法律对工伤认定进行审理，包括审查行政行为的合法性、合理性以及程序是否正当等，并作出最终判决。若法院判决推翻了原工伤认定，则纠纷得到最终解决。
三、所需材料及注意事项
- 所需材料：为了支持自己的主张，推翻工伤认定通常需要准备证明事实的材料（如监控视频、现场照片、目击者证言等）、医疗证据（新的诊断证明、病历等医疗文件）以及法律依据（相关法律法规条文）。
- 注意事项：
- 在寻求推翻工伤认定之前，应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的主张有法律依据和程序支持。
- 及时收集和保留所有与工伤相关的证据材料，确保在需要时能够提供充分的支持。
- 严格按照法律规定的程序和期限进行操作，避免因程序问题而影响推翻工伤认定的效果。
四、法律后果
- 若工伤认定被成功推翻，则原认定结论不再具有法律效力，相关当事人（如职工）可能无法享受原有的工伤保险待遇。此时，若职工确实因工作原因受到伤害，应依法重新申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若推翻工伤认定的主张未得到支持，则原认定结论继续有效，相关当事人应遵守并执行该结论。
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