工伤认定书被推翻，意味着之前认定的工伤不成立，这将对职工和用人单位的权益产生重大影响。具体来说，会有以下几方面的后果：

1. 职工无法享受工伤待遇：

   • 工伤认定书被推翻后，职工将无法按照工伤标准享受工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。原本应由工伤保险基金支付的费用，现在需由职工自行承担或与用人单位协商解决。
   • 举例来说，如果职工因工作受伤需要长期治疗，原本可以通过工伤保险基金报销大部分医疗费用，但工伤认定书被推翻后，这些费用就需要职工自己承担，无疑会加重其经济负担。

2. 用人单位可能要求返还多付费用：

   • 对于用人单位而言，如果因错误认定导致多支付了工伤保险费用，可能会要求职工返还。这可能会引发职工与用人单位之间的纠纷，甚至需要通过法律途径解决。

3. 职工可申请复议或诉讼，但存在不确定性：

   • 若职工认为自身确实因工作受伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，尝试再次获得工伤认定。但需注意，再次认定也存在不确定性，因为需要提供充分的证据来支持工伤事实。
   • 如果最终仍无法认定为工伤，职工可能需通过民事诉讼等途径，依据民事侵权责任等相关法律，要求用人单位承担相应赔偿责任。但举证等难度可能加大，因为需要证明用人单位存在过错或违法行为导致职工受伤。

4. 对双方权益的长期影响：

   • 工伤认定书被推翻不仅会影响职工当前的待遇享受，还可能对其未来的职业发展、生活保障等产生长远影响。例如，如果职工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，原本可以通过工伤保险获得一定的生活保障和康复支持，但工伤认定书被推翻后，这些保障就可能无法实现。
   • 对于用人单位而言，工伤认定书被推翻也可能导致其面临不同的财务安排和管理调整。例如，如果用人单位原本已经为职工支付了工伤保险费用，但后来工伤认定被推翻，那么这些费用就可能无法从工伤保险基金中报销，需要用人单位自行承担。

面对工伤认定书被推翻的情况，职工和用人单位都应积极应对：

• 职工可以了解具体原因，补充或完善证据，申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 用人单位则应配合相关部门的调查和处理，同时加强内部管理，预防类似事件的发生。

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