工伤认定了，在特定条件下是可以被推翻的。以下是对这一问题的详细分析：
一、推翻工伤认定的条件与情形
新证据的出现：
- 在工伤认定生效后，如果发现了新的证据，且这些证据足以改变原来对工伤事实的认定，那么工伤认定结果有可能被推翻。例如，新的监控视频、证人证言或其他相关证据可能表明受伤并非工作相关，或者受伤是由于职工自身故意违反操作规程等不应认定为工伤的情形。
认定程序存在违法情况：
- 如果工伤认定的过程中存在程序违法的情况，如认定部门未按照法定程序进行调查取证，未给予用人单位或职工合理的陈述和申辩机会，或者未依法送达认定书等，那么工伤认定结果也可能因此被推翻。
法律依据的变化：
- 虽然较为少见，但如果工伤认定决定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定结果不再符合法律规定，那么工伤认定结果同样可以被推翻。
二、推翻工伤认定的途径
行政复议：
- 申请期限：自知道工伤认定决定之日起60日内（法律规定的申请期限超过60日的除外），因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
- 复议机关：向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或该部门的本级人民政府申请复议。
- 推翻情形：复议过程中发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，复议机关可以撤销原工伤认定决定，要求重新作出认定。
行政诉讼：
- 起诉期限：先申请行政复议的，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
- 推翻情形：法院审理后，如果认定工伤认定存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，会判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，并可以判决被告重新作出行政行为。
三、推翻工伤认定的难度与实际操作
推翻工伤认定的几率大小取决于多种因素，包括新证据的充分性、程序违法的严重程度、法律依据的变化情况以及具体案件的事实情况等。在实际操作中，需要确保提供的证据真实有效，且能够充分证明原工伤认定存在错误。同时，也需要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果工伤认定被推翻，那么基于原工伤认定所给予的赔偿可能需要返还，或者根据新的认定结果重新计算赔偿金额。
- 建议：在处理工伤认定相关问题时，建议职工和用人单位都应高度重视工伤认定的准确性和合法性。如果认为工伤认定存在错误，应及时咨询专业律师（即我本人，杨统河律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、取保候审、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和规定，并准备充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，工伤认定了并非不可推翻，但需要满足一定的条件并通过法定的程序进行申请和审核。在实际操作中，应充分了解法律规定并谨慎处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。