人社局认定工伤生效后，单位一般不能轻易推翻。工伤认定是由劳动行政部门依据法定程序作出的行政确认行为，具有较强的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是社会保险行政部门依据相关法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。
   • 一旦工伤认定生效，除非有确凿证据证明存在严重违反法定程序或新的证据足以证明职工所受伤害并非因工作原因导致，且该证据在工伤认定时无法获取，否则很难被推翻。

2. 单位推翻工伤认定的途径：

   • 如果单位对工伤认定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 但需要注意的是，行政复议或行政诉讼并不必然导致工伤认定被推翻。单位需要提供充分证据证明原认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等情形。

3. 实际推翻工伤认定的难度：

   • 实践中，单位成功推翻工伤认定的案例较少。
   • 工伤认定部门的决定通常基于一系列证据和法律规定，单位要推翻这一决定需要面临较高的法律门槛。

4. 对单位的建议：

   • 如果单位对工伤认定有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。
   • 在没有确凿证据的情况下，不要轻易尝试推翻工伤认定，以免浪费法律资源和时间成本。

综上所述，人社局认定工伤生效后，单位一般不能轻易推翻。如果单位对工伤认定有异议，应通过合法的途径提出，并提供充分的证据支持其主张。