工伤认定书生效后，单位一般不能随意推翻，但在特定条件下可通过法律途径尝试推翻。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的法律效力
工伤认定书是由劳动保障行政部门依据法定程序作出的行政确认行为，具有公定力、确定力和执行力。一旦生效，即具有法律效力，单位不能随意推翻。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定的稳定性和权威性。
二、单位推翻工伤认定书的途径
尽管工伤认定书生效后具有法律效力，但单位若认为认定存在错误，仍有途径提出异议并尝试推翻：
申请行政复议：
- 单位可在收到工伤认定书之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请行政复议。
- 行政复议机关将对原工伤认定进行全面审查，包括认定程序是否合法、证据是否充分、适用法律是否正确等。
- 若复议机关认为原认定存在错误，将依法撤销或变更该工伤认定。
提起行政诉讼：
- 若单位对行政复议结果不服，或未选择行政复议而直接选择诉讼，可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，向人民法院提起行政诉讼。
- 人民法院将对工伤认定的合法性进行审查，并作出判决。
- 若法院认为原认定存在错误，将依法撤销或变更该工伤认定。
三、单位推翻工伤认定书的难度与条件
- 难度：实践中，单位成功推翻工伤认定书的案例较少。这是因为劳动行政部门在作出工伤认定时，已经基于一系列证据和法律规定进行了审慎判断。单位若要推翻，需提供充分证据证明原认定存在事实不清、证据不足或适用法律错误等情形。
- 条件：单位在申请行政复议或提起行政诉讼时，必须提供足以证明工伤认定存在错误的证据。这些证据应具体、明确，能够直接指向原认定的错误之处。若单位无法提供充分证据，其推翻工伤认定书的请求很可能被驳回。
四、建议与注意事项
- 及时行动：若单位对工伤认定书有异议，应在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼。逾期将丧失相关权利。
- 充分准备：在申请行政复议或提起行政诉讼前，单位应充分准备证据材料，确保能够证明原认定存在错误。
- 法律咨询：由于工伤认定和行政复议、行政诉讼涉及复杂的法律问题，单位在行动前可咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
举例说明：假设某单位员工在工作中受伤，劳动行政部门认定其为工伤并出具了工伤认定书。单位认为该认定存在错误，如认为员工受伤并非工作原因导致。此时，单位可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，并提供相关证据证明其主张。若复议机关或法院认为单位提供的证据充分且合理，将依法撤销或变更原工伤认定。
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