针对您提出的“单位申请工伤手续齐全认定书下来了，单位还能推翻吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一旦工伤认定书下达，它便具有了一定的法律效力。这意味着，除非存在特定的法定情形，否则单位通常不能随意推翻已经下达的工伤认定书。

如果单位对工伤认定书有异议：

1. 申请行政复议：根据相关规定，如果单位对工伤认定结论不服，它有权在收到认定书之日起的一定期限内（通常是60日内，但具体期限可能因地区而异），向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。行政复议是一种对原行政行为进行审查并可能作出变更的制度。

2. 提供充分证据：在申请行政复议时，单位需要提供充分的证据来支持其异议。这些证据可能包括但不限于：事故现场的监控录像、目击者的证言、医疗记录等，以证明工伤认定书中的事实认定存在错误或遗漏。

如果单位认可工伤认定书：

如果单位对工伤认定书没有异议，那么它应该按照认定书的结论来处理相关事宜。这包括但不限于：向经办机构申请医疗费的报销、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（如果需要的话），以及按照工伤保险的相关规定给予员工相应的经济补偿。

注意事项：

• 单位在申请行政复议时，必须严格遵守法定的期限和程序。逾期申请或未按照程序申请，可能会导致复议申请被驳回。
• 即使单位申请了行政复议，也不意味着工伤认定书一定会被推翻。行政复议机关会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
• 在整个过程中，单位应该保持与员工的沟通，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，单位在收到工伤认定书后，如果对其有异议，可以通过申请行政复议等法定途径来寻求解决。但如果没有充分的证据和理由，单位通常不能随意推翻已经下达的工伤认定书。