工伤认定决定作出后，另一方在特定条件下是可以尝试推翻的，但需通过法律程序进行。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定决定的法律效力与稳定性

工伤认定决定一旦作出，即具有法律效力和稳定性，遵循行政行为的确定力原则。这意味着，一般情况下，该决定是终局性的，不得随意更改。然而，这并不意味着工伤认定决定绝对不可推翻。在特定条件下，通过法律程序，仍有可能改变原有的工伤认定结论。

二、推翻工伤认定决定的法律途径及条件

1. 行政复议

   • 申请时限：若用人单位等对工伤认定结论不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。
   • 申请理由：需证明社会保险行政部门在作出工伤认定时存在事实认定错误，例如职工受伤并非在工作时间和工作场所内，或者认定材料存在虚假等。若能提供充分证据证明这些错误，行政复议机关有可能撤销或变更原工伤认定决定。

2. 行政诉讼

   • 诉讼时限：对行政复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可直接在知道作出工伤认定决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
   • 诉讼依据：需有新的证据足以推翻原工伤认定所依据的事实。例如，当时未被考虑的监控视频显示职工受伤是由于其故意自残导致，这一新证据可能成为推翻原工伤认定决定的关键。

三、推翻工伤认定决定的难度与注意事项

• 举证责任：无论是行政复议还是行政诉讼，对方都需承担举证责任，证明工伤认定存在错误。这要求对方提供充分、确凿的证据来支持其主张。
• 法律程序：法律程序有严格的时效和证据规则要求。必须在规定的时间内按照法定程序进行申请或诉讼，否则可能丧失推翻工伤认定决定的机会。
• 专业支持：推翻工伤认定决定并非易事，需要充分的证据和法律依据支持。因此，在处理相关问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善维护。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

四、实际案例与启示

在实际操作中，推翻工伤认定决定的案例并不罕见。但每个案例都有其独特性，成功推翻的关键在于能否提供充分、确凿的证据来证明工伤认定存在错误。因此，在处理类似问题时，应充分了解法律规定，积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。

总结：工伤认定决定虽具有法律效力，但在特定条件下仍可通过行政复议或行政诉讼等法律程序进行改变。然而，这一过程需满足严格的条件和程序要求，且需承担举证责任。如果你面临类似问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。