当您已经获得工伤认定，但公司拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即根据《工伤保险条例》的规定，公司应当支付相应的工伤待遇。在协商过程中，您可以提出具体的赔偿金额和支付方式等细节问题，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
   • 协商的优势：协商是解决问题最直接、成本最低的方式。如果双方能够达成一致意见，那么就可以避免进一步的纠纷和法律程序。

2. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，包括工伤赔偿纠纷，都属于劳动仲裁的范围。
   • 准备相关材料：在申请仲裁时，您需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如已评定伤残等级）、医疗诊断证明、费用清单以及工资流水或劳动合同等相关证据材料。这些材料将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正的裁决。
   • 仲裁时效提示：需注意仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时收集证据并提交申请，避免因超期导致维权受阻。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的救济途径：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将重新审查案件事实与法律适用，并作出具有强制执行力的判决。
   • 直接起诉的特殊情形：在部分情况下，如用人单位未依法参加工伤保险，您可能需直接通过诉讼主张权益。此时，您应重点准备劳动关系证明、工伤事实证据等材料，确保诉讼请求符合法律规定。

4. 向相关部门投诉举报

   • 劳动保障监察部门的作用：您还可以向当地劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。监察部门有权责令公司限期改正，逾期未改的可处以罚款，并通过行政手段督促企业履行赔偿责任。
   • 社会保险经办机构的协同处理：对于已参保但拒付工伤待遇的情况，您可以向社保经办机构反映。机构将核查缴费记录与申报流程，确认企业存在欠缴或瞒报行为的，可依法追缴费用并补发待遇。

5. 寻求法律援助与支持

   • 法律援助机构的帮助：如果您经济困难或法律知识不足，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务。援助律师将协助您整理证据、撰写法律文书，并全程参与仲裁或诉讼程序。
   • 工会组织的维权支持：如果您已加入工会，还可以通过工会组织与企业协商。工会可代表职工提出集体协商请求，并在必要时提供法律咨询或代理维权服务。

在整个维权过程中，您务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料，包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录以及工资条、考勤记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更专业的法律帮助和支持。