当遭遇工伤而公司不想赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，确保你的工伤已经得到社会保险行政部门的认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。无论工伤轻重，都应首先进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

2. 与公司协商与调解

   • 协商：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，尝试与公司进行友好协商，说明工伤情况及应享受的赔偿权益。提供相关证据，如医疗记录、工伤认定证明、劳动能力鉴定结论等，以支持你的索赔请求。
   • 调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构申请调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解组织将帮助双方达成和解。

3. 申请劳动仲裁

   • 若调解未能解决问题，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程包括一审、二审（如有需要）及强制执行阶段。法院将根据法律和证据作出最终判决，并要求公司履行赔偿义务。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 同时，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。

6. 申请工伤保险基金先行支付

   • 若公司未依法参加工伤保险，你可向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

7. 注意时效和证据保留

   • 在整个维权过程中，务必注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。同时，妥善保留所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。

总结与建议：面对工伤赔偿纠纷，保持冷静和理性至关重要。你应充分利用法律武器来保护自己的权益，从及时申报工伤到保留证据，再到通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径寻求解决方案。记住，法律是保护劳动者权益的有力工具，你有权要求得到应有的赔偿。若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。