工伤期间用人单位不支付工资是违法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资及相应待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，员工享有与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得无故克扣或停发。
二、可能的原因及分析
用人单位认知误区或管理不规范：
- 部分用人单位可能对工伤保险政策和赔偿计算标准存在误解，认为工伤期间可以停发工资或按较低标准支付。
- 人力资源管理不规范，如工资统计和申报错误，导致未将员工的实际工资水平用于社保缴费和工伤赔偿计算。
用人单位故意逃避责任：
- 不良用人单位可能故意隐瞒员工实际工资情况，试图以较低的工资标准计算赔偿数额，从而减少支出。
经济压力或成本考虑：
- 用人单位可能因经济状况不佳或为了降低运营成本，而在工伤赔偿上“打折扣”，包括停发或减少工资支付。
三、员工应对措施
面对用人单位不支付工伤期间工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款。
- 要求用人单位按照法律规定支付工伤期间的工资及相应待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时需携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明及用人单位不支付工资的证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以支持你的主张。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他赔偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径强制用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿。
四、证据收集与保留
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。以下是一些关键证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：显示你的工资收入和支付情况。
- 工伤认定决定书：确认你受到的是工伤。
- 医疗证明：包括诊断书、病历、医疗费用清单等，证明你的伤情和治疗情况。
- 证人证言：如果有同事或其他目击者能够证明你的工伤情况和用人单位的不当行为，他们的证言也可以作为证据。
五、注意事项
- 及时行动：工伤发生后，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在与用人单位协商或处理纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和维权途径，以便更好地应对可能出现的问题。
综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，员工有权要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资及相应待遇。如果遇到这种情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。