工伤是会给赔偿的，但具体赔偿情况需要根据工伤的认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿问题的详细分析：

一、工伤认定的前提

首先，要获得工伤赔偿，必须确保所受伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，等情形，都应当认定为工伤。如果伤害未被认定为工伤，那么就无法享受工伤赔偿。

二、工伤赔偿的构成

一旦伤害被认定为工伤，职工就有权享受工伤赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药品费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤赔偿的流程

要获得工伤赔偿，通常需要经过以下流程：

1. 工伤认定：职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需要到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位可以协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤赔偿的处理方式可能会有所不同。例如：

1. 未签订劳动合同的工伤赔偿：即使职工未与用人单位签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，仍然可以享受工伤赔偿。
2. 非法用工单位的工伤赔偿：对于非法用工单位（如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）的职工，在受到事故伤害或者患职业病时，也可以按照相关规定获得赔偿。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼中使用。
3. 寻求专业帮助：如果职工在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。