工伤后，单位是否需要给赔偿，这主要取决于工伤的具体情况以及单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位已依法缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：如果单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等，都将由工伤保险基金来支付。
   • 单位支付部分费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需支付一些特定的费用，如停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在未与单位解除劳动关系的情况下）、以及一次性伤残就业补助金（在职工与单位解除或终止劳动关系时）。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况：

   • 单位承担全部赔偿责任：如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤后，所有的赔偿费用，包括原本应由工伤保险基金支付的部分，都将由单位来承担。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 职工因工死亡：如果职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，这些费用也将由单位承担。
   • 第三方责任造成的工伤：如果工伤是由第三方责任造成的，如交通事故等，职工在获得第三方赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用可能不能重复报销。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果职工未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会影响其后续的赔偿申请和权益维护。

总之，工伤后单位是否需要给赔偿取决于多种因素，包括单位是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及职工是否及时采取了正确的法律措施等。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。