工伤赔偿后，工资是否继续发放需根据具体情况来判断，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若超出停工留薪期，则可能不再发放原工资，但会依据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他待遇。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的工资支付
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异，但通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，用人单位应按照职工原工资福利待遇的标准支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
超出停工留薪期后的待遇
伤残等级鉴定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
伤残津贴的支付：
- 根据伤残等级的不同，工伤职工可能享受不同的伤残津贴。例如，一级伤残的职工可能享受本人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残的职工可能享受85%，以此类推。这些津贴通常由工伤保险基金支付。
不再发放原工资：
- 一旦工伤职工被鉴定为伤残等级并开始享受伤残津贴，用人单位通常不再支付其原工资。但需要注意的是，如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
特殊情况下的工资支付
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤发生后，所有与工伤相关的费用（包括医疗费用、伤残津贴等）都应由用人单位承担。在这种情况下，即使超出停工留薪期，用人单位也可能需要继续支付职工的工资或相当于工资的待遇。
工伤职工与用人单位协商一致：
- 在某些情况下，工伤职工与用人单位可能就工资支付问题达成一致意见。例如，双方可能协商在停工留薪期外继续支付部分工资或提供其他形式的补偿。这种协商一致的结果应受到法律的保护，但前提是双方的意思表示真实且不违反法律法规的强制性规定。
建议：如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿后工资支付的问题，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。