工伤认定后，劳动者在停工留薪期内仍有工资；停工留薪期满后，根据伤残等级和劳动能力情况确定工资待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准：
- 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按月足额支付，确保工伤职工在接受治疗期间的经济权益不受损害。
二、停工留薪期满后的工资支付
劳动能力鉴定结果的影响：
- 停工留薪期满后，如果劳动者仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，劳动者可能被评定为不同的伤残等级（一至十级）。
不同伤残等级的待遇：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未构成伤残或未丧失劳动能力的情形：
- 如果劳动者未构成伤残或未丧失劳动能力，且能够继续工作，用人单位应按照正常出勤支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资和伤残津贴等。
争议处理：
- 如果劳动者与用人单位就工伤期间的工资支付问题发生争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未按规定支付工资或存在其他违法行为，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定后，劳动者在停工留薪期内及伤残等级评定后均享有相应的工资及津贴待遇。用人单位应严格按照法律规定执行，确保员工的合法权益不受侵害。若单位违规，员工可通过多种途径维护自身权益。