在工伤鉴定期间，员工是有工资的。具体来说，这主要涉及到以下几个方面的法律规定和实际情况：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤鉴定期间（通常属于停工留薪期的一部分），员工应继续享受其原有的工资待遇。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤鉴定期间的具体时长，以及是否包含在停工留薪期内，需要根据实际情况和医疗机构的建议来确定。

3. 工资支付的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位应按照工伤职工受伤前的工资标准，按月支付其停工留薪期内的工资。如果用人单位未按时支付，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情需要住院治疗或康复，其住院期间的伙食补助费、交通费等费用，也应由用人单位按照相关规定支付。此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，其工资待遇问题可能需要根据具体情况和当地政策来进一步确定。

建议：

• 对于工伤职工来说，在工伤鉴定期间应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按时支付停工留薪期内的工资或存在其他违法行为，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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