在交通事故引发的工伤情形下，工伤职工在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一权益受到《工伤保险条例》的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活的重要法律条款，确保了工伤职工在停工留薪期内能够维持正常的生活水平。
二、停工留薪期的确定与延长
- 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以在12个月内获得原工资福利待遇的保障。
- 特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定为那些伤情较重或需要更长时间治疗的工伤职工提供了额外的保障。
- 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
三、原工资福利待遇标准
- 通常理解：“原工资福利待遇”指的是工伤职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这一标准确保了工伤职工在停工留薪期内能够获得与受伤前相当的收入水平。
- 具体计算：
- 固定月薪制：对于实行固定月薪制的职工，按每月固定工资数额发放停工留薪期工资。
- 工资数额不稳定：对于工资数额不稳定的职工，如销售人员，可能需根据其受伤前一定时间（如12个月）的平均工资来确定停工留薪期工资。
四、交通事故与工伤竞合的特殊处理
在交通事故引发的工伤中，可能会涉及民事侵权赔偿与工伤保险待遇的竞合问题。处理方式因地区而异，主要分为两种模式：
- 双重赔偿模式：部分地区支持职工既可以向侵权人主张民事赔偿（包括误工费），也可以享受工伤保险待遇（停工留薪期工资）。这意味着，工伤职工在获得民事赔偿的同时，仍然可以享受工伤保险待遇，从而获得更全面的保障。
- 补充赔偿模式：部分地区则采取补充方式，即民事赔偿中已获得误工费赔偿的，在工伤保险待遇中相应的停工留薪期工资会进行抵扣。这一模式旨在避免工伤职工获得双重赔偿，确保赔偿的公平性和合理性。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或相关待遇，工伤职工有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付应有的工资和待遇。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在交通事故引发的工伤情形下，工伤职工在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。如果遇到用人单位未依法支付工资或相关待遇的情况，工伤职工应积极通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。