交通事故引起的工伤，是有钱赔的。具体来说，当劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者就可以享受工伤待遇，包括由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及由所在单位支付的停工留薪期工资等。

二、赔偿的具体项目

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位支付医疗费。
2. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 伙食补助费和交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5. 停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、赔偿的特殊原则

1. 填平原则：对于民事侵权赔偿和工伤保险赔偿中性质相同的项目，如医疗费等，遵循“填平原则”，即已获交通事故赔偿的部分，工伤保险基金或单位不再重复支付。
2. 兼得原则：对于性质不同的项目，如民事侵权中的精神损害抚慰金和工伤保险中的一次性伤残补助金等，劳动者可以同时主张。
3. 补差原则：如果交通事故赔偿不足部分，如交通事故赔偿了部分残疾赔偿金，但低于工伤应赔的残疾补助金，差额部分由工伤保险基金补足。

四、赔偿的顺序和流程

1. 申报工伤认定：劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2. 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 主张赔偿：劳动者可以先向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，也可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤保险待遇。

建议：在处理交通事故引起的工伤赔偿问题时，劳动者应注意收集好各类证据，如事故责任认定书、医疗票据等，以便维护自身合法权益。如果您在交通事故工伤赔偿方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供精准的法律建议。