交通事故中若被认定为工伤，医疗费是可以获得赔付的，但具体赔付方式和主体需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤医疗费的赔付

1. 认定条件：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。这是获得工伤医疗费赔付的前提条件。

2. 支付主体：

   • 若职工已参加工伤保险，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则医疗费用由用人单位承担。

3. 报销范围和流程：

   • 报销范围涵盖挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险目录的费用。
   • 流程包括及时到签订服务协议的医疗机构就医，用人单位在规定时间内（如30日内）提出工伤认定申请，经认定后持相关材料办理报销手续。

二、交通事故医疗费的赔付

1. 责任划分与承担：

   • 根据公安机关交通管理部门的责任认定，确定当事人的责任比例。
   • 机动车之间发生事故，由过错方赔偿；双方都有过错的，按比例分担。
   • 机动车与非机动车、行人之间发生事故，非机动车、行人无过错的，由机动车一方赔偿；有过错的，适当减轻机动车责任。

2. 支付主体：

   • 医疗费用一般由事故责任方及其保险公司承担。先在交强险限额内赔偿（目前医疗费用赔偿限额为18,000元），超出部分按责任比例分担。
   • 若没有保险或保险赔偿不足，侵权责任人需自行承担剩余费用。

三、工伤与交通事故竞合时的医疗费处理

在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，员工有权获得双重赔偿，但具体操作可能受地区规定限制。处理方式主要包括：

1. 补差模式：

   • 先由交通事故责任方及其保险公司赔偿医疗费用。
   • 不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。这种方式旨在避免员工获得超额赔偿。

2. 兼得模式：

   • 员工可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。即交通事故责任方赔偿后，员工仍可向工伤保险基金或用人单位申请工伤医疗费赔付。
   • 但需注意，部分地区可能对重复赔偿有所限制，如要求员工在获得侵权赔偿后，将相关票据及证明材料交由工伤保险基金或用人单位留存，以避免重复报销。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 发生交通事故后，员工应及时就医并保留好所有医疗费用票据和证明材料。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

3. 与责任方及保险公司协商：

   • 在获得工伤认定后，员工可与交通事故责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可提起民事诉讼。

4. 关注地区规定：

   • 由于不同地区对工伤与交通事故竞合时的医疗费处理可能有所不同，员工应关注当地的相关规定和限制，以确保合法权益得到妥善维护。

总结来说，交通事故中若被认定为工伤，医疗费是可以获得赔付的。但具体赔付方式和主体需根据实际情况确定，包括是否参加工伤保险、事故责任划分、地区规定等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。