工伤确实有钱赔，具体赔偿项目和金额需根据工伤情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对工伤赔偿的详细分析：

一、工伤赔偿的主要项目

1. 由工伤保险基金支付的费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项，这些费用应由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：同样依据该法条第二项，工伤职工在住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：依据该法条第三项，当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，其交通和食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：根据该法条第四项，工伤职工因伤残需要安装配置辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，根据该法条第五项，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据该法条第六项，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
   • 一次性医疗补助金：依据该法条第七项，当劳动合同终止或解除时，工伤保险基金应支付一次性医疗补助金。

2. 由用人单位支付的费用：

   • 治疗工伤期间的工资福利：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，工伤职工在治疗期间的工资福利应由用人单位支付。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：依据该法条第二项，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。
   • 一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，根据该法条第三项，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿的具体金额

工伤赔偿的具体金额因工伤等级、治疗费用、工资水平等因素而异，无法给出统一的赔偿数额。例如，一次性伤残补助金和伤残津贴的金额会根据伤残等级和职工的工资水平来确定。同样，医疗费用和康复费用也会根据实际治疗情况来报销。

三、特殊情况下的工伤赔偿

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
• 如果工伤评不上级：员工仍然可以获得医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期内原工资福利待遇等赔偿。具体金额同样因伤情、治疗费用、工资水平等因素而异。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
2. 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请工伤赔偿。
3. 咨询专业律师：如果对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤赔偿涵盖了多个方面，具体金额需根据工伤情况和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人发生了工伤事故，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。