在公司受伤了，确实有可能获得工伤赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的受伤情况、是否被认定为工伤以及工伤等级等多个因素来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。此外，还有其他一些情形也可以认定为工伤，比如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
如果您的受伤被认定为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿的项目和标准主要根据工伤等级来确定。工伤等级分为一级到十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。以下是一些主要的赔偿项目及标准：
医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、住院费、药费等，这些费用通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据工伤等级，您有权获得一次性伤残补助金。具体标准如下（以一级到十级为例，实际标准可能因地区而异）：
伤残津贴：对于一级到四级伤残的职工，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
其他赔偿：根据具体情况，您还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。
三、申请流程
如果您认为自己受伤属于工伤，并且希望获得工伤赔偿，那么您需要按照以下流程进行申请：
及时报告：在受伤后，您应该及时向所在单位报告，并要求单位为您申请工伤认定。
工伤认定申请：如果单位没有为您申请工伤认定，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果您认为自己的伤残程度影响了劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。
四、注意事项
保留证据：在受伤后，您应该尽量保留与受伤相关的证据，比如医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时提供证明。
及时咨询：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿标准等有任何疑问，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请都有一定的时效限制，您应该在规定的期限内提出申请，以免错过时机。
总之，如果您在公司受伤了，并且符合工伤认定的条件，那么您就有权获得工伤赔偿。具体赔偿项目和标准需要根据您的工伤等级来确定。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。