持有工伤证离职时能否获得补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若因工伤导致劳动能力部分或完全丧失，可依法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除劳动关系时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗），用人单位需支付一次性伤残就业补助金（用于职业再就业）。具体标准由省级政府规定，例如北京市五级伤残的补助金可达30个月本人工资。需注意：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

2. 若工伤未导致劳动能力障碍（如仅构成工伤认定但未评残），离职时一般无额外补偿
   若工伤仅经认定为工伤但未达到伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十条，职工可享受工伤医疗待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），但离职时通常无法主张一次性补助金。不过，若用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

补充说明：

• 工伤证是认定工伤的凭证，但补偿金额需结合劳动能力鉴定结论确定。建议离职前向当地社保部门申请劳动能力鉴定，明确伤残等级后再主张权利。
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  

如有具体工伤等级或用人单位行为细节，可进一步向我说明，我会为您详细计算补偿金额及维权路径。