核心结论：在单位受了工伤后离职，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分情况）、停工留薪期工资、医疗费等，具体赔偿需根据伤残等级、当地政策及单位是否依法缴纳工伤保险等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 单位依法缴纳工伤保险的情况

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级为9个月，以此类推，具体以《工伤保险条例》及地方规定为准）。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级伤残为3个月社平工资，上海为3个月本人工资），需以当地政策为准。
• 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样因地而异（如北京十级伤残为0.5个月社平工资，上海为3个月本人工资），部分地区规定达到一定年龄或伤残等级较低时可不支付。
• 停工留薪期工资：单位需按原工资福利按月支付，期限以医疗机构证明或劳动能力鉴定结论为准（一般不超过12个月）。
• 医疗费、护理费等：由工伤保险基金报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定。

2. 单位未依法缴纳工伤保险的情况

• 所有赔偿由单位承担：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，均按工伤保险待遇标准由单位支付。
• 若单位拒不支付：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任，并可主张逾期付款的利息或赔偿金。

3. 离职时的关键步骤

• 确认伤残等级：需先申请劳动能力鉴定（通常需治疗终结后），鉴定结论是赔偿的核心依据。
• 与单位协商：可先尝试协商赔偿金额，若协商不成再申请仲裁。
• 准备证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据、工资流水等，以证明工伤事实及损失。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算，需及时主张权利。

4. 特殊情况说明

• 若未认定工伤：需先申请工伤认定（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请），否则无法享受工伤待遇。
• 若单位已注销或破产：赔偿可能由工伤保险基金先行支付（若已参保），或通过破产清算程序优先受偿（若未参保）。

建议：工伤赔偿涉及较多细节（如社平工资、本人工资的计算方式、地区差异等），建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您的伤残等级、工资水平及当地政策，帮您计算具体赔偿金额并制定维权策略。