针对您提出的“单位因事故我不干了，员工不干了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是单位因事故可能导致的解散或无法继续经营，二是员工在此情况下选择离职的赔偿问题。我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、单位因事故解散或无法继续经营时的赔偿原则
当单位因事故（如重大安全事故、自然灾害等）导致无法继续经营或解散时，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，员工有权获得相应的经济补偿。这种补偿是基于员工与单位之间存在的劳动关系，以及单位因非员工过错而终止劳动关系的事实。
二、员工选择离职时的赔偿标准
经济补偿金：
- 如果员工因单位事故选择离职，且这种离职并非因员工个人过错（如严重违反规章制度）导致，那么员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
额外补偿：
- 如果单位未能提前一个月通知员工解散或离职事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金（但这一规定可能因地区而异，需参考当地具体法规）。
工伤相关补偿（如适用）：
- 如果员工在事故中受伤并被认定为工伤，那么除了上述经济补偿金外，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三、赔偿支付流程
- 确定名单与金额：单位应统计在职员工名单，并根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：单位应以书面形式通知员工解散或离职情况及经济补偿方案，并与员工沟通解答疑问。
- 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
四、员工维权途径
如果单位不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当单位因事故导致无法继续经营或解散时，员工有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。