若单位无正当理由解除劳动合同，需根据具体情况向您支付赔偿金或经济补偿金，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若单位属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金：3×1万×2=6万元。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿金
   若单位因以下合法理由解除（如您严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），需支付经济补偿金（无2倍赔偿）：

   • 经济补偿标准：同上（按工作年限×月工资）。
     
   • 例外情形：若您主动提出协商解除，或因个人原因（如严重失职）被解除，单位可能无需支付补偿。

3. 需注意的特殊情形

   • 单位濒临破产或经营困难：若单位依据《劳动合同法》第41条裁员，需提前30日说明情况、听取工会意见，并向劳动部门报告，仍需支付经济补偿金。
     
   • 未签订书面劳动合同：若单位未签合同超过1个月，您可主张双倍工资差额（最多11个月），同时若被违法解除，仍可主张赔偿金。
     
   • 试用期解除：单位需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）；
   
2. 与单位协商赔偿金额；
   
3. 若协商不成，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签合同等），可向我补充说明，我会为您具体分析。