针对您提出的“劳动者提出不干了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是公司因各种原因停止经营或解散时对员工的赔偿；二是劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职的赔偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。

一、公司停止经营或解散时的赔偿

当公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，员工有权获得相应的经济补偿。

赔偿标准：

1. 基本补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者特别规定：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 月工资界定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

4. 额外补偿：如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

支付流程：

1. 确定名单与金额：统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
2. 告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
3. 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
4. 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
5. 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。

员工维权途径：

如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

二、未签订劳动合同主动离职的赔偿

劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职，是否能获得赔偿需根据具体情况分析。若劳动者未实际工作，则一般不存在赔偿；若已实际工作且用人单位未按时签订劳动合同，则劳动者有权主张相应的赔偿。

赔偿依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不同情形下的赔偿分析：

1. 主动离职时间在入职一个月内：在此期间，如果劳动者主动离职，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，则无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。劳动者在此阶段无法主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。

2. 主动离职时间在入职超过一个月不满一年：劳动者可以主张从第二个月起至离职时的二倍工资差额（其中一倍已正常发放）。如劳动者因此离职，还可以要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 主动离职时间在入职满一年后：用人单位需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者此时离职不能再主张未签劳动合同的二倍工资。

维权步骤与建议：

1. 收集证据：证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；证明用人单位未按时签订劳动合同的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额及可能的经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 咨询专业律师：在主张相关权益时，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的准确指导。

综上所述，劳动者提出不干了时的赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问，请随时咨询。