劳动者不工作，用人单位能否要求赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 劳动者无正当理由拒绝工作，构成严重违纪或严重失职的
   若劳动者无正当理由拒绝提供劳动（如擅自离岗、长期旷工、拒绝执行合理工作指令等），且行为达到用人单位规章制度中“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”的标准，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者行为给用人单位造成实际损失（如生产停滞、客户流失、设备损坏等），用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权损害赔偿，但需承担举证责任，证明损失金额与劳动者行为存在直接因果关系。

2. 劳动者因自身原因暂时无法工作，但未构成严重违纪的
   若劳动者因非主观原因（如患病、工伤、依法参加社会活动等）暂时无法提供劳动，用人单位不得直接要求赔偿，但可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，在医疗期内按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若劳动者因个人原因（如家庭事务、技能不足等）主动拒绝工作，但未达到严重违纪标准，用人单位应通过沟通、培训、调整岗位等方式解决，直接要求赔偿缺乏法律依据。

3. 用人单位违法解除劳动合同导致劳动者不工作的
   若用人单位以劳动者“不工作”为由违法解除劳动合同（如未举证劳动者存在严重违纪行为、未履行法定程序等），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。此时，劳动者“不工作”的状态可能因用人单位违法解除行为而合法化，用人单位反要求赔偿缺乏依据。

实务建议：

• 用人单位应完善规章制度，明确“不工作”的具体情形（如旷工天数、拒绝工作指令的次数等）及对应处理措施，并通过民主程序公示；
  
• 发生争议时，用人单位需留存劳动者“不工作”的证据（如考勤记录、工作指令记录、沟通记录等）及损失证明（如财务凭证、客户投诉等）；
  
• 劳动者若认为用人单位要求赔偿不合理，可收集证据（如工作记录、医疗证明、规章制度等）通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。