用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿损失。具体分析如下：

1. 补缴社会保险是用人单位的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。补缴范围通常包括欠缴的社保费及滞纳金，具体金额由社保部门核算。

2. 劳动者可主张经济补偿的情形
   若用人单位未缴纳社保导致劳动者被迫解除劳动合同（例如：劳动者以“未依法缴纳社保”为由书面通知用人单位解除合同），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍。

3. 劳动者可主张赔偿损失的情形
   若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（例如：未缴医保导致医疗费无法报销、未缴工伤保险导致工伤待遇缺失），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费：需提供医院发票、诊断证明等证据，证明费用与未缴医保的关联性；
     
   • 工伤待遇：需先申请工伤认定，再根据伤残等级主张赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
     
   • 失业保险损失：若因未缴失业保险导致无法领取失业金，可主张失业金损失（需满足非本人意愿离职等条件）。

4. 特殊情形：劳动者自愿放弃社保的效力
   若劳动者曾签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效。用人单位仍需补缴社保，但劳动者可能需返还用人单位已发放的“社保补贴”（如有）。若劳动者以“未缴社保”为由主张经济补偿，部分地区法院可能以“劳动者存在过错”为由不支持补偿，但多数地区仍支持劳动者主张补偿（具体以当地司法实践为准）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、工作证明、未缴社保的记录（如社保查询截图）、因未缴社保导致损失的证据（如医疗费发票）；
   
2. 与用人单位协商补缴社保或赔偿损失；
   
3. 若协商无果，向当地社保部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿/赔偿损失。
   

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