针对您提出的“工作无劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、赔偿的具体计算方式
计算期间：从用工满一个月的次日起，至双方签订书面劳动合同的前一日，或者如果满一年时仍未签订，则截至满一年的前一日。这个期间最多为11个月。
计算基数：赔偿的计算基数是劳动者应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您的月工资为5000元。那么，从2024年2月1日至2024年12月31日，公司需要每月额外支付您5000元作为双倍工资的一部分，总计额外支付55000元。
三、被辞退时的额外赔偿
如果您在未签订劳动合同的情况下被辞退，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位提出解除合同并与您协商一致、单位因特定经济原因裁员等），您还可以向用人单位主张经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
此外，如果单位违法辞退您，那么单位需要按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
四、主张权益的途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决此事，看是否能够达成一致的赔偿方案。
调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。
仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
在处理此类问题时，我建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在主张权益时提供有力支持。同时，由于每个具体案件都有其独特性，我建议您在遭遇相关问题时咨询专业法律人士，以获取更准确的法律意见和解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。