当用人单位不发工资导致劳动合同解除时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是详细的解答：

一、用人单位的赔偿责任

1. 支付拖欠的工资

   • 用人单位必须足额支付劳动者应得的各类劳动报酬，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应付款项。

2. 经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，且劳动者因此解除了劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
     • 具体计算方式为：工作年限满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所说的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

3. 加付赔偿金

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍然逾期不支付，那么还需要按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动者的维权途径

1. 协商

   • 首先，劳动者应该尝试与用人单位进行协商，解决拖欠工资及解除合同的问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金等。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者务必收集和保留好所有能证明用人单位拖欠工资及违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细以及解除或终止劳动合同通知书等。
• 劳动者在维权时应依法依规行事，确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，用人单位不发工资或因此导致劳动合同解除是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应通过合法途径并保留好相关证据来确保自己的权益得到妥善维护。