单位解散时，对于工伤员工的赔偿需按照相关法律法规进行，包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体分析如下：

一. 工伤赔偿内容

1. 工伤医疗待遇：单位应支付工伤员工治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，并确保工伤员工得到及时、有效的医疗救治。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工伤员工工资，不得降低其工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金，具体标准由《工伤保险条例》规定。

   • 例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：单位解散时，工伤员工有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。

二. 赔偿流程

1. 工伤认定：首先，工伤员工需经过工伤认定程序，确认为工伤后才能享受工伤赔偿待遇。

2. 赔偿协商：单位应与工伤员工就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。

3. 支付赔偿：单位应按照赔偿协议约定的时间和方式支付工伤赔偿款项。

三. 特殊情况处理

• 如果单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。
• 如果单位无力支付工伤赔偿，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，作为工伤员工，在单位解散时应积极与单位协商工伤赔偿事宜，并保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。