针对您提出的“原来的老板不干了，工伤怎么赔偿”这一问题，核心要点在于原用人单位主体变更或注销后，工伤赔偿责任的承担问题。结合实务经验，现分情况说明如下：

1. 原用人单位主体存续但变更（如股权转让、名称变更）

• 结论：工伤赔偿责任仍由变更后的用人单位承担。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第43条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
• 操作建议：
  • 确认原单位是否完成工商变更登记（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
  • 向承继单位主张工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），若对方拒绝，可申请劳动仲裁；
  • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等关键证据。

2. 原用人单位注销（如破产、吊销营业执照）

• 结论：需分情况处理，可能涉及工伤保险基金或第三方责任主体。
• 分情况说明：
  • 已参加工伤保险：

       - 工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；
       - 需在注销前完成工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能影响赔偿。
    

  • 未参加工伤保险：

       - 由原用人单位的出资人、清算组或上级单位承担赔偿责任；
       - 若原单位无财产可供执行，可尝试追究股东未缴出资、抽逃出资等责任（需结合《公司法》及司法解释）。
    

• 操作建议：
  • 立即向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系及工伤事实；
  • 同时向法院申请财产保全，防止资产转移；
  • 若原单位已注销，可追加出资人、清算组成员为被执行人。

3. 原用人单位“跑路”且无法联系

• 结论：可通过法律程序强制确认责任主体，或申请工伤保险基金先行支付。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第41条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
  • 《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条：职工被认定为工伤后，可向社保经办机构书面申请先行支付。
• 操作建议：
  • 先向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为；
  • 同步申请劳动仲裁，确认工伤赔偿金额；
  • 持仲裁裁决书向社保经办机构申请先行支付（需提供用人单位注销或无法联系证明）。

关键提醒

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据链：务必保留劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录等证据；
• 执行难：若原单位无财产，赔偿可能面临执行困难，需提前调查资产线索。

如有具体案件细节（如工伤等级、原单位状态等），可进一步向我说明，我将为您定制解决方案。