老板不干了（即用人单位决定解散、终止经营或与劳动者解除劳动关系）时，补偿金的计算需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若用人单位依法进行经济性裁员或因破产、解散等原因终止劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     示例：若劳动者工作5年，月平均工资为8000元（未超当地社平工资3倍），则补偿金为5×8000=40000元。

2. 若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
   示例：若劳动者工作3年，月平均工资为6000元，用人单位违法解除，则赔偿金为2×(3×6000)=36000元。

3. 若劳动者主动提出离职或因严重违纪等过错被解除
   根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资及未休年假工资等法定待遇。

关键提醒：

• 补偿金计算需以“劳动关系实际存续时间”为准，若涉及试用期、停工留产期等特殊期间，需结合具体证据（如劳动合同、工资记录）核实。
  
• 若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需在离职后1年内提出申请。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。