私人老板不干了（即用人单位终止经营或解散）时，工人的补偿金计算需根据具体情况分情况讨论，核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，具体如下：

1. 若用人单位依法终止经营并解散，需支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第44条、第46条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
计算标准：

• 基础规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 工资基数：以劳动者终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
  

示例：

• 劳动者工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），补偿金=5×8000=40000元。
  
• 劳动者工作15年，月工资50000元（超当地社平工资3倍），补偿金=12×（当地社平工资3倍）。
  

2. 若用人单位未依法终止经营（如恶意停业、逃避债务），可能涉及违法解除赔偿

若私人老板以“不干了”为由单方解除劳动合同，但未履行法定解散程序（如未清算、未通知劳动者），可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

示例：
劳动者工作3年，月工资10000元，若用人单位违法解除，赔偿金=2×（3×10000）=60000元。

3. 特殊情形：未签订书面劳动合同的双倍工资差额

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，劳动者可主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额。若用人单位终止经营时仍未补签，劳动者仍可主张该权利（需在1年仲裁时效内提出）。

4. 实务建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料。
   
2. 协商优先：与用人单位或清算组协商补偿方案，要求出具书面终止证明。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在终止劳动合同后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   
4. 参与清算分配：若用人单位进入破产清算程序，劳动者需及时申报债权，优先受偿工资、经济补偿金等（根据《企业破产法》第113条）。
   

提示：补偿金计算需结合具体案情（如用人单位是否合法解散、劳动者工资水平等），建议提供详细信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。