结论是：私人企业老板不干了，员工是否能得到赔偿，这取决于具体情况，包括劳动合同的约定、企业解散或破产的原因、以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同未到期，企业因经营不善等原因解散或破产

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业解散时，您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 劳动合同到期，企业不再续签

   • 如果劳动合同到期，企业选择不再续签，且没有提前通知员工或者没有按照法律规定支付经济补偿（如果适用的话），那么员工可能无法直接获得赔偿，但可以根据具体情况要求企业支付未提前通知的赔偿金（如果适用）或按照劳动合同法的相关规定主张其他权益。不过，在大多数情况下，劳动合同到期不续签，企业只需支付经济补偿（如果满足支付条件）即可，而无需额外赔偿。但值得注意的是，如果企业未按照法律规定提前通知员工劳动合同到期不续签，员工可能有权要求企业支付一个月工资作为代通知金（具体取决于地方性法规或劳动合同中的约定）。
   • 特殊情况：如果劳动合同中约定了合同到期企业不续签需支付赔偿金的条款，那么企业应当按照约定支付。

3. 企业违法解散或破产，损害员工权益

   • 如果企业因违法解散或破产等原因损害了员工的权益，员工不仅有权要求企业支付经济补偿，还有权根据具体情况要求企业承担其他法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、社会保险费等，并可能要求企业支付赔偿金。
   • 举例：如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工在离职时无法享受应有的社会保险待遇，员工可以要求企业补缴社会保险费，并可能要求企业支付因此造成的损失赔偿。

4. 企业老板个人行为导致企业无法继续经营

   • 如果企业老板因个人原因（如犯罪、逃匿等）导致企业无法继续经营，但企业本身并未解散或破产，那么员工可能无法直接获得赔偿。不过，员工可以依法向企业主张工资、经济补偿等权益，并可以通过法律途径追究企业老板的个人责任（如果其个人行为损害了员工权益）。

建议：

• 在遇到此类情况时，员工应首先收集并保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
• 然后，尝试与企业协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。