结论：面对私人老板不干了且拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与私人老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。协商时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作证明、工资拖欠证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求，按时提交相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，私人老板仍然拒绝支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼过程。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、工资拖欠证明、工作证明等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您通过合法途径成功维护了自己的权益，私人老板将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。
• 如果您未能通过合法途径解决问题，或者处理不当，可能会导致您的权益受到进一步损害，甚至可能面临无法追回工资的风险。

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