针对您提出的“给私人老板干活不给工资怎么办”的问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要明确您与私人老板之间是否存在劳动关系或雇佣关系。这通常基于双方是否签订了书面劳动合同、是否形成了事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等）来判断。
   • 若存在劳动关系，则适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；若仅为雇佣关系，则可能适用《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权责任的相关规定。

2. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保存好所有能证明您与老板之间存在劳动关系或雇佣关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 证据的充分性和完整性对于后续维权至关重要，因此请务必认真对待。

3. 协商解决：

   • 在掌握了充分证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以明确提出支付工资的具体金额、支付方式和支付期限等要求。
   • 协商解决是最直接、最快捷的方式，如果能够达成一致，可以节省大量的时间和精力。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供详细的证据材料和投诉书，说明老板拖欠工资的具体情况、金额和期限等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报后仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

6. 法律后果提示：

   • 老板拖欠工资的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，老板可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。
   • 同时，拖欠工资也可能影响老板的信誉和声誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。

行动建议：

• 建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，请及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉举报。
• 若投诉举报后仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。