老板不干了辞退了员工，员工通常是有权获得经济补偿的。具体分析如下：

根据法律规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时应支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位无故辞退员工或未按照法律规定支付经济补偿，还需承担相应的法律责任，可能包括按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，如果员工在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司在辞退该员工时，应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元（3×5000=15000元）。

综上所述，老板不干了辞退员工，是需要按照法律规定支付经济补偿的。如果你遇到了类似的情况，可以依据上述法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。