老板不干了，一般情况下是需要补偿工人工资的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因用人单位的经营状况、老板的个人意愿等因素而免除。因此，如果老板不干了，即用人单位停止经营或解散，仍然需要支付工人应得的工资。
二、工资支付的具体情形
正常经营期间：在用人单位正常经营期间，老板应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付工人工资。
用人单位解散或破产：如果用人单位因解散、破产等原因停止经营，老板仍然需要支付工人工资。在这种情况下，工人的工资属于优先受偿的债权，应当在用人单位的财产清算中优先支付。
老板个人责任：如果老板是用人单位的法定代表人或主要负责人，且用人单位无法支付工人工资，老板个人可能需要承担连带责任。这意味着，工人有权要求老板个人支付工资。
三、工资补偿的计算与支付
工资计算：工人的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
支付方式：老板应当以货币形式支付工人工资，不得以实物或者有价证券等形式替代。支付工资时，应当向工人提供一份其个人的工资清单，列明支付项目、数额、时间等事项。
支付时间：老板应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清工人工资。如果因故不能一次性付清，应当与工人协商确定支付时间，并按照协商确定的时间支付。
四、法律后果与维权途径
法律后果：如果老板不支付工人工资，将面临法律责任。工人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还将责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
维权途径：工人可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结与建议：老板不干了并不意味着可以免除支付工人工资的责任。工人应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。