结论是：老板公司不干了，是否需要赔工人钱，这取决于具体情况，包括公司解散的原因、是否履行了法定程序以及工人的具体权益等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法解散且履行法定程序的情况
经济补偿：
- 如果公司因经营不善等原因合法解散，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知了工人，并支付了经济补偿金，那么老板通常不需要额外赔偿工人钱。
- 经济补偿金的计算通常依据工人在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利：
- 公司解散前，应确保工人的工资、加班费、奖金等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇得到足额支付。
- 如果公司未按时支付这些费用，工人有权要求公司支付，并可能通过法律途径追讨。
二、公司非法解散或未履行法定程序的情况
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司未按照法定程序解散，或者未提前通知工人就擅自解散，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，工人有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
未支付劳动报酬的赔偿：
- 如果公司解散前未支付工人的劳动报酬，工人除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付加付赔偿金。
- 加付赔偿金的具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常是在未支付工资的一定比例范围内。
三、特殊情况下的赔偿
工伤赔偿：
- 如果工人在公司工作期间发生工伤，且公司未依法为工人缴纳工伤保险费，那么在公司解散时，工人有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
未签订书面劳动合同的赔偿：
- 如果公司未与工人签订书面劳动合同，工人有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
- 这部分赔偿通常从用工之日起第二个月开始计算，最多不超过十一个月。
法律建议
- 保留证据：工人应保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果工人对公司解散后的赔偿问题有疑问或不满，应及时咨询专业律师（即我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 依法维权：工人应依法维护自己的权益，不要采取过激行为或非法手段。如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。