结论是：开公司不做了，是否需要赔员工钱，这取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、公司解散的原因以及是否依法进行了清算等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同未到期，公司解散
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因解散等原因与员工解除劳动合同，且劳动合同未到期，公司通常需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资和福利：
- 公司解散前，应当确保员工的工资和福利得到足额支付，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果公司未依法支付工资和福利，员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
二、劳动合同已到期，公司解散
- 如果劳动合同已到期，且公司决定不再续签，同时公司因解散等原因终止与员工的劳动关系，那么公司通常不需要支付经济补偿（除非当地有特殊规定或劳动合同中有特别约定）。
- 但公司仍需确保在解散前支付员工应得的工资和福利。
三、公司未依法清算
- 如果公司解散时未依法进行清算，导致员工无法获得应有的经济补偿和工资福利，员工可以向法院申请对公司进行强制清算，并要求公司股东或相关责任人承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果公司股东或相关责任人存在恶意逃避债务、隐匿财产等行为，还可能面临更严重的法律责任。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果公司解散是由于违法经营、违反劳动合同约定等原因导致的，员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
- 例如，如果公司因违法解除劳动合同而解散，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议与行动
- 了解公司解散的具体原因和程序：这有助于你判断公司是否需要支付经济补偿和工资福利。
- 与公司协商：尝试与公司就经济补偿和工资福利的支付问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议你如果有具体的问题或需要进一步的法律帮助，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。