当公司不做了，即公司解散或终止经营时，员工确实有权获得相应的经济补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法定情形

1. 公司解散或终止经营：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定事由终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

具体示例：

• 若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5×8000=40000元。
• 若员工工作了1年8个月，月工资6000元，则经济补偿为2×6000=12000元。
• 若员工工作了4个月，月工资5000元，则经济补偿为0.5×5000=2500元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果公司没有按照法定程序解散，或者在员工没有过错的情况下突然辞退员工，那么员工可能获得的补偿标准更高。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，那么需要支付代通知金。代通知金的金额为员工一个月的工资。

三、其他可能的补偿

1. 未休年假补偿：公司需按照员工未休年假的天数，按照规定给予相应的年假补偿。

2. 其他福利和待遇：根据公司的具体规定和劳动合同中的约定，员工还可能享有其他福利和待遇的补偿，如年终奖、绩效奖金等。这些补偿应根据公司实际情况和劳动合同约定进行支付。

四、注意事项与建议

1. 合法合规：公司在支付补偿时，必须确保所有操作都符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。

2. 协商沟通：公司应与员工进行充分的协商和沟通，明确补偿方案，确保员工了解自己的权益。这有助于减少误解和纠纷，维护双方的和谐关系。

3. 及时支付：公司应在规定的时间内及时支付员工的补偿金和其他应付款项。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法律义务的表现。

总结与建议：当公司不做了，员工有权获得相应的经济补偿。补偿的标准和流程应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。