结论：当公司不做了，即公司解散或终止经营时，员工通常有权获得相应的经济补偿。具体赔偿情形、标准及流程如下所述。
一、赔偿情形与原则
公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。但如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为导致的劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿。
二、赔偿标准
基本补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高薪劳动者特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
额外补偿：
- 如果公司未能提前一个月通知员工解散事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
拖欠工资及福利的清偿：
- 公司必须结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他福利待遇。
特殊情况赔偿：
- 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，公司还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
三、赔偿计算示例
- 示例一：小李在公司工作了3年零8个月，其月平均工资为5000元。根据规定，公司将支付给小李4个月工资作为经济补偿，即4×5000=20000元。
- 示例二：小张在公司工作了1年零2个月，其月平均工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（小张月工资未超过三倍）。公司将支付给小张1.5个月工资作为经济补偿，即1.5×6000=9000元。若小张月工资为16000元（超过当地上年度职工月平均工资5000元的三倍），则经济补偿金为5000×3×1.5（工作年限超过一年按一年算，但此处为示例说明计算方式，实际应按具体月份计算，若按1年半算则最高按12年内的标准，即直接5000×3=15000元为一年补偿，另加半个月的按实际月工资比例但不超过三倍，此处简化处理）=22500元中的按最高标准12年内的实际年限算，即若只工作1年半则最多为5000×3×1.5（若此1.5年未超12年限制）=22500元中的合法部分，实际可能按1.5年直接算为5000×3×1（整年）+5000×3×0.5（半年）=22500元（此处因未超12年故全额按比例计算，若超则按12年封顶）。
四、支付流程
- 确定名单与金额：统计在职员工名单，根据赔偿标准计算每位员工应得的经济补偿金额。
- 告知与协商：以书面形式通知员工公司解散情况及经济补偿方案，与员工沟通并解答疑问。
- 签订协议：与员工达成一致后，签订解除劳动合同的协议，明确双方权利义务及经济补偿细节。
- 支付补偿：按照协议约定的时间和方式支付经济补偿金，通常应在解除劳动合同时一次性支付。
- 办理离职手续：协助员工办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
五、员工维权途径
如果公司不按规定支付经济补偿或其他赔偿，员工可通过以下途径维护权益：
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在停止经营或解散时，应严格按照相关法律法规处理员工的赔偿问题。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。